一、心理因素

過去很少有人談及這一因素對個人薪資的影響。但據人力資源的相關理論表明，心理因素是影響薪資的關鍵因素之一。筆者曾研究過一些企業管理層介紹市場薪資行情，面對市場部分職位的高薪行情，大凡效益好收入高的企業，大多滿不在乎，而那些效益差的企業，其經營者必定瞪目結舌。即使是效益雖好但從未支付高薪的企業，也會對不斷攀升的薪資行情大驚失色。因此，心理因素，或者說對高薪的反應，是影響人才薪資的第一個關鍵因素。

二、市場因素

市場因素是個大類，其中有許多小的因素互相起著作用，包括物價、貨幣、景氣度等。筆者認為，人才的稀缺性，亦即資源的可供量嚴重影響薪資水平。例如，過去人才市場上英語流利的人事經理薪資行情基本在15000元以上，由于近年大量MBA及新生力量的沖擊，導致行情下挫回落。

三、企業因素 

企業的投資組合以及背景的迥異，導致其薪資結構的極大差異。同一個人才，假如能跳槽至相鄰的兩家企業，由于企業投資組合、行業產品附加值不同，即使擔負同樣工作，其薪資也會截然不同，何況企業之間還存在規模、所處地域、管理者權限的差異。

四、自身因素

即個人同職位的匹配度或吻合度。即使某人屬市場稀缺人才，企業、產品等均處于理想狀態，但如果同職位匹配性很差(過分勝任或不堪勝任)，也會導致其薪資大起大落。

五、時機因素

選擇最佳時機，即何時從事何種工作，其中大有講究。企業如同生物，也有其“生命周期”，個人則有職業生涯周期。有時候，地利、人和全有了，但時不我待。比如當年許多人一窩蜂報考外貿、金融專業，就是沖著那時這些職位收益豐厚，只可惜待報考者大學畢業時，外貿、金融業已是人滿為患，行業也進入“探底”階段。