男女各占社會半邊天，他們在各自的領域發揮著不同的特長。那么他們的薪酬又是怎么樣的呢?是否能平分高低?近日，一項調查顯示，男女薪酬存在以下四大差距。

平均年薪男性高出女性兩成

根據統計，在平均年薪中，男性高出女性23%。在辦公與行政(包括中高級管理層在內)、人力資源、供應鏈與物流、信息技術、工程與制造、財會與金融、銷售與市場七大技能領域中，男性平均年薪均高于女性。即便是在女性擅長的人力資源技能領域，男性平均年薪仍高出5%。

辦公與行政技能領域差距逾一倍

在七大技能領域中，在辦公與行政技能領域(包括中高級管理層在內)，男女平均年薪差距最為顯著，男性比女性平均年薪高出93%，逾一倍。造成這一現象的原因與C級別(首席)管理層中鮮有女性，而女性較多地集中于中基層有關。

供應鏈與物流、工程與制造差距縮小

在男性占著大半邊天的供應鏈與物流、工程與制造技能領域，隨著女性在注意細節、工作細致、忍耐能力強等方面的優異表現，也有越來越多的企業愿意吸納更多的女性進入這兩大技能領域，并給予公平的待遇，男女平均年薪的差距也縮小在一成左右。 

信息技術技能領域差距最小