今天 九三招聘網 小編想和大家聊聊獵頭給出的同一崗位出現 工資差異的原因 ，以及 如何和獵頭談薪資 這個問題，快來看看吧。

關鍵詞： 工資差異的原因 , 如何和獵頭談薪資

為什么同一個職位，不同獵頭給的薪水范圍差異會很大呢？因為獵頭和客戶的原因！我拿一個例子來說明，就比如一個工程師的崗位，對于獵頭職位的薪水，hr首先會給一個參考值，比如：12-18萬。那么有下面幾種情況：

1、沒有經驗的獵頭

對于沒有經驗有很誠實的獵頭，會告訴候選人，12-18萬，這是你會聽到的一個薪水范圍。

2、獵頭認為候選人是需要忽悠的

有些獵頭認為候選人是需要忽悠的，或者這個獵頭沒有經驗，認為候選人看工作機會，基本靠薪水吸引的，出于這個心態，會說18-20萬（反正，自己沒撒謊，確實可以給到18萬，到時候面試了，拿了18萬也行，拿不到18萬再說）。

而且這些獵頭有時候有僥幸心理，認為，18萬這個薪水客戶是可以突破的，就隨便說了。

當然現在整車廠確實也有這種情況，就是有些候選人，最后薪水確實給的超過18萬了，達到20多萬（這種情況接下來解釋原因）。

3、客戶薪酬在不斷變化

有些客戶薪酬在不斷變化，剛開始告訴獵頭的薪水是偏高的，獵頭在具體操作過程中，發現這個職位，最后就只能就10萬。那么，這個時候接觸下個候選人的時候，會告訴候選人，這個職位，薪水就10萬左右。

或者說，最后發現18萬，招不到人，最后hr調整了，18-25萬，作為候選人接觸前后2個獵頭電話的時候，薪水差異就大了。

4、獵頭故意說低薪水

獵頭故意說低薪水，其實為了提前降低候選人的薪水希望。有些時候，獵頭用低薪水來試探候選人。

再來解釋下，為什么，有些職位薪水給的是12-18萬，最后能到20萬，這種人才稀缺，有些候選人確實在面試中給領導印象深刻，領導認可價值。當然也有hr把薪水范圍弄錯的時候。

那么作為候選人，接到獵頭電話的時候，如何判斷獵頭說的薪水靠不靠譜呢？你問這個獵頭接觸過這個職位多長時間了，之前推薦過候選人沒有，之前的情況等。問問這個公司的這種級別候選人的情況。就是你也面試獵頭，深入討論這個問題，來大致判斷了。