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如何更有效地和獵頭談薪資?

時間: 2016-07-09 15:32:12 來源:93招聘 作者:93招聘 

今天 九三招聘網 小編想和大家聊聊獵頭給出的同一崗位出現 工資差異的原因 ,以及 如何和獵頭談薪資 這個問題,快來看看吧。

 

關鍵詞: 工資差異的原因 , 如何和獵頭談薪資

 

為什么同一個職位,不同獵頭給的薪水范圍差異會很大呢?因為獵頭和客戶的原因!我拿一個例子來說明,就比如一個工程師的崗位,對于獵頭職位的薪水,hr首先會給一個參考值,比如:12-18萬。那么有下面幾種情況:

 

1、沒有經驗的獵頭

 

對于沒有經驗有很誠實的獵頭,會告訴候選人,12-18萬,這是你會聽到的一個薪水范圍。

 

2、獵頭認為候選人是需要忽悠的

 

有些獵頭認為候選人是需要忽悠的,或者這個獵頭沒有經驗,認為候選人看工作機會,基本靠薪水吸引的,出于這個心態,會說18-20萬(反正,自己沒撒謊,確實可以給到18萬,到時候面試了,拿了18萬也行,拿不到18萬再說)。

 

而且這些獵頭有時候有僥幸心理,認為,18萬這個薪水客戶是可以突破的,就隨便說了。

 

當然現在整車廠確實也有這種情況,就是有些候選人,最后薪水確實給的超過18萬了,達到20多萬(這種情況接下來解釋原因)。

 

3、客戶薪酬在不斷變化

有些客戶薪酬在不斷變化,剛開始告訴獵頭的薪水是偏高的,獵頭在具體操作過程中,發現這個職位,最后就只能就10萬。那么,這個時候接觸下個候選人的時候,會告訴候選人,這個職位,薪水就10萬左右。

 

或者說,最后發現18萬,招不到人,最后hr調整了,18-25萬,作為候選人接觸前后2個獵頭電話的時候,薪水差異就大了。

 

4、獵頭故意說低薪水

 

獵頭故意說低薪水,其實為了提前降低候選人的薪水希望。有些時候,獵頭用低薪水來試探候選人。

 

再來解釋下,為什么,有些職位薪水給的是12-18萬,最后能到20萬,這種人才稀缺,有些候選人確實在面試中給領導印象深刻,領導認可價值。當然也有hr把薪水范圍弄錯的時候。

 

那么作為候選人,接到獵頭電話的時候,如何判斷獵頭說的薪水靠不靠譜呢?你問這個獵頭接觸過這個職位多長時間了,之前推薦過候選人沒有,之前的情況等。問問這個公司的這種級別候選人的情況。就是你也面試獵頭,深入討論這個問題,來大致判斷了。

 

看過以上內容后,大家就知道 工資差異的原因 以及 如何和獵頭談薪資 了。


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