升職加薪相信是每個職場人都會遇到的，但是對于加薪很多人也會有自己的煩惱，原因是每個人可能犯過以下十種錯誤中的幾個。那么，九三招聘想問問，提升職加薪，到底最忌諱什么，你知道嗎？

首先針對升職加薪要說明一重要差異：

對于員工來說，提升職加薪是關于自己的利益;

對于領導來說，針對升職加薪請求是平衡之術;

一個團隊其實就類似一個巴掌，五個手指未必一樣長短粗細，但是肯定都各有用處，所以預算不是無限的，加薪的名額也一樣。

當名額有限的時候，出現以下情況，一般都不會在考慮之列。

1、沒成績

公司從來都是以盈利為目的的，你的價值就是你的砝碼;提加薪前先想想，你對于公司的價值在哪?

什么?你沒做出什么成績，也沒啥價值!那你提個毛升職加薪，趕緊滾回去工作??！

2、沒膽量

你和企業是契約關系，在提加薪時，不要覺得不好意思，也沒必要憋著。

既然你想有收入有職位，干嘛壓抑自己的天性，提啊!

畏畏縮縮的有個什么出息?

3、和領導撕逼

如果你在公司里的職位無可替代，那和領導撕一下逼沒什么，多撕幾下也無大礙。

但如果你只是一顆螺絲釘，你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉，那你還是別作死自己了，和領導搞好關系吧。

4、突然殷勤

你們一定見過加薪升職前，個別同事突然變了一個人一樣。

突然殷勤、親和、友善了起來，不管是對領導還是對同事，每天微笑的次數都超過了空姐。整個人的畫風都轉變的非常厲害，感覺是吃錯了藥一樣。

別以為這樣會討喜，這樣會讓更多人對你心生厭惡。

5、唯我獨尊

會有一種職場人，不管在任何時候都會表現出一種特別篤定和自以為是的姿態，他會讓人感覺每次升職加薪必定和他有關系的姿態，甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經被內定了，如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。

這樣的小伙伴往往都會被人當做笑話。

6、天生愛跪舔

和突然殷勤的小伙伴不一樣，這類人天生愛跪舔，沒有原則沒有底線，可能他們認可的東西只有兩樣，一是錢，二是領導的認可。

和拍馬屁不一樣，拍馬屁還是需要技術含量的也需要適可而止，而跪舔的行為沒有節操的各種恭維。

7、被拒后放棄自己

有沒有遇到過這樣的小伙伴，上一次提出過升職加薪時候最后被拒絕， 從此就變得心灰意冷，工作態度和工作投入度大不如前。

那么這次升職加薪的名單里也一定不會有他的名字。

8、一上來就是我會好好表現的樣子

我們都知道升職加薪大部分時候是對你過往工作的肯定，而對你未來的期許要建立在對過去的信任。

這個不是你一上來就喊幾句口號，下什么戰書就能達成的，你表現的好自然有人看得到。

9、道德軟綁架

這個有點深奧，我舉一個例子大家都明白了。

有人在升職加薪的時候說：老大，我之前為公司都這樣了，每天加班每天努力，家人經常抱怨我晚回家，你為什么還不給我升職加薪，再不升職加薪我可能都快要離婚了。

這種表達方式會讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感，但更明顯的是你在道德軟綁架，不好意思，這樣的舉動并不禮貌。

10、亂承諾

對于沒行動力的人而言，承諾=說謊。

喜歡亂承諾的人，根本不值得信任，能升職加薪就見鬼了。

九三招聘總結：以上的一切，都有一個大前提，就是你的老板要對人才重視，如果你的領導都不重視，剛才說的都是白搭。