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真相——竟然是這些因素,決定了你的薪資!

時間: 2016-07-02 09:12:27 來源:93招聘 作者:93招聘 

前不久和一個傳統行業的朋友聊天,朋友感嘆道,互聯網行業的一個普通程序猿的工資抵得上傳統行業一個中小企業副總的工資了。

 

可實際上,一個在傳統行業侵淫多年的副總和程序猿的貢獻度以及能力來比較,未必就低。而薪酬不平均的事情,比比皆是,壓根就不是學生時代哄騙你“按勞分配”的那么回事兒,那么,是什么決定了我們的工資薪酬呢?九三招聘告訴你,答案在下面!

 

1)行業利潤率

說白了工資也是企業的成本,賺的多才能給的多。都說金融和互聯網的收入高,那是因為金融行業錢生錢,利潤空間極大?;ヂ摼W行業的主要成本就是人員和日常的開銷,這兩個行業的利潤空間極大,故而能支出的成本也高。而某些制造業,加工業,機器,設備,原材料等就已經占據了成本的絕大部分,利潤也就那么幾個點。

 

2)地域

住房、吃飯、交通是必不可少的開支。帝都魔都一個隔斷間都要1k來塊,而一個三線城市小三居頂多也就租個500,所以5000在帝都魔都也許僅僅能維持基本的溫飽,但3000塊在一個三、四線的城市就可以過得很逍遙。

 

而這個地區工作機會的多寡,同類型企業的數量,也是HR們考慮的問題,但有的時候也會有些反例,比如華為,都不愿意去的第三世界國家,反而補貼是最高的。

 

3)所在公司的盈利能力及競爭水平

同樣道理,盈利能力越強的公司,所能給與的薪資也越高,以吸引和挽留優秀的人才。不少外企和行業一流的公司,甚至會對薪酬福利的HR要求薪酬范圍在70分位。而壟斷行業更是如此。

 

4)崗位的貢獻度與稀缺性

同樣是每天打一百多個電話,客服的工資只有3000左右,而電話銷售的公司可以在1-2萬。因為前者對于公司是成本,而后者確能帶來利潤。所以,盡可能去到貢獻收入的核心部門。

 

另外,當這個崗位在市場上比較緊俏的時候,薪酬也會水漲船高。參加目前1w的月子保姆,以及HR四處網羅的移動互聯網開發的薪酬。

 

5)你的競爭力

經驗、學歷、教育背景、外語能力神馬的,可以證明兩點,一個是你可能為企業帶來的潛力,另外一個就是你的競爭力。如果你的工作替代性高,找誰都能做,自然收入不高,升職加薪也不太輪得上??墒侨绻愫芘?,不少獵頭賠著笑臉來挖墻角,那么老板或者HR自然得掂量掂量,給得少了說不定人就走了。這也是為杜拉拉累死累活的時候才加5%,獨當一面不給走人的時候反而薪酬都大幅度提升的原因。

 

簡而言之,薪酬在HR那里也叫人力成本,行業和企業的盈利能力大小決定了可以給予的薪資范圍,而地區的物價水平,崗位可替代性,市場以及您本人的競爭水平決定了企業要想留住一個人所需要付出的代價。

 

所以,九三招聘認為單看個人能力的高低,和辛苦程度,還真沒有辦法決定薪酬的高低。



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