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勞動者被迫辭職,企業該不該支付經濟補償?

時間: 2016-07-25 11:54:40 來源:93招聘 作者:93招聘 

當你步入職場找工作,面試通過后,都會需要與企業簽訂勞動合同,以此來保障雙方的權益。工作一段時間后,你意外發現,公司想要辭退你,卻不是你自己的意愿。那么,問題來了:勞動者被迫主動辭職,用人單位需要支付經濟補償嗎?

 

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規定,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。第四十六條規定,勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

 

經濟補償的計算標準依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定,應按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準支付。其月工資是指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資。

 

法律經驗為您普及《勞動合同法》的相關規定——

 

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

 

()未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

()未及時足額支付勞動報酬的;

()未依法為勞動者繳納社會保險費的;

()用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

()因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

()法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

 

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

 

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

 

()勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

()用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

()用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

()用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

()除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

()依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

()法律、行政法規規定的其他情形。

 

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

 

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

 

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。



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