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員工試用期還有這個福利,你知道嗎?

時間: 2016-07-19 11:49:54 來源:93招聘 作者:93招聘 

炎熱的7月,又是一年的畢業季。很多畢業生都面臨著找工作、面試,又或者剛剛走上工作崗位,也有不少正處在“小心翼翼”的試用期內。其實,根據法律,在試用期內需要謹慎的不止是新進員工,老板也要在試用期的規定上謹慎小心,別違反了法律。

 

實際上,并非所有的勞動合同都可以約定試用期,以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,是不能約定試用期的。同時,企業與勞動者不可以約定多個試用期。

 

值得求職者注意的是,試用期是有時間限制的:勞動合同期限3個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿3年的,試用期不得超過兩個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。

 

勞動者在試用期內享有全部的勞動權利,包括取得勞動報酬、休息休假、享受社會保險等。用人單位在試用期內不為勞動者繳納社會保險屬于違法行為,應及時進行糾正,而且法律規定勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

 

用人單位如果要解除勞動合同必須證明勞動者在試用期間不符合錄用條件,此外,試用期滿后,用人單位不得再以試用期不符合錄用條件而解除勞動合同。



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