10月29日，為期四天的十八屆五中全會會議公報發布：“促進人口均衡發展，堅持計劃生育的基本國策，完善人口發展戰略，全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策?！边@條消息可謂一石激起萬層浪，瞬間刷爆了全國人民的朋友圈，成為近期中國最熱話題。對此政策，有人認為這是順應時代的需求，是值得支持的政策；而與此同時，也有不少人發出了不同的聲音，并不看好二胎政策對中國各方面發展的利好影響。那么對于上班族來說，二胎政策會對未來職場形勢有什么影響呢？九三招聘今日整合各方觀點，為大家解說分析一番。歡迎小伙伴們在下方評論里參與討論哦。

將加大職場女性的就業難度？

醞釀已久的全面開放二胎政策仿佛是要給長達40年之久的計劃生育這場“干旱”來一場“大暴雨”。然而除去旱逢甘雨的興奮，已婚未育的職場女性們似乎開始有些憂心忡忡:

只生一胎時，未育女性就已經經受了職場歧視，那全面開放二胎后，只生一胎的女性會不會遭受更嚴重的職場歧視？不少網友針對這個問題進行了熱烈討論。

知乎上網友一片嘩然

孫美麗：“全面開放二胎政策會導致現如今本來就被擠壓的女性就業市場越來越萎縮。生育二胎的潛在可能性很可能會讓很多崗位拒絕女性的加入，因為其家庭因素很可能占用女性有限的精力導致其無法兼顧工作與家庭?！?/span>

惡魔的奶爸Sam：“問題是現在一胎，女性也還是在職場受歧視，而且是很嚴重的歧視。我見過太多例子，休了幾個月產假，回來發現工作不變，職能沒了，有人頂了自己工作，沒辦法，只好換工作?！?/span>

匿名用戶：“怎么說只鼓勵多生育，卻沒考慮到如何維護女性將來要面臨的更不公平的待遇。本來生一個休產假啥的就備受歧視了，再生兩個就更被嫌棄了，畢竟企業還是要以效率和盈利為目的的，這種不知道你什么時候又生了的風險導致很多企業不愿意雇用女性，而且休產假期間的福利費用等都要由企業承擔?！?/span>

開放二胎：勞動者生育權與用人單位用工荒的矛盾將加劇

從保護勞動者合法權益角度講，勞動者享有合法的生育權，婚姻狀況與工作崗位沒有直接沖突，勞動者可以憑借自身能力，力求家庭和事業兩不誤，符合單獨二胎條件的女性也不例外。從用人單位的管理層面來說，用人單位支付勞動報酬，給予勞動者付出勞動的物質回報，希望勞動者提供正常勞動，滿足用人單位發展和營業需要。畢竟生育二胎，涉及到產檢假、產假和哺乳假等問題，正常工作中斷，用人單位難免心生顧慮。

對此，九三招聘網人力資源專家解說道：“單獨二胎政策后，盡管職場女性生育二胎的情況離達到“井噴”態勢還有很長一段路要走，但生育二胎現象無疑存在無限可能，用人單位的顧慮也是不可避免的，很有可能存在隱性就業歧視，將符合生育二胎的職場女性統統排除在外，使得女性就業局勢更加嚴峻?！?/span>

女性就業將向體制內工作靠攏，男性養家也將“壓力山大”？

站在職場女性的角度上思考，如要生育二胎，在私企工作恐怕難以找到“安全感”。如果社會制度并不能保證各行各業職場女性的生育權益，更多的女性將選擇向相對安穩可靠的體制內工作靠攏。九三招聘預測，對于女性來說本就是熱門的國企、事業單位、公務員職位將在二胎開放后競爭更加激烈。

而與此同時，選擇生育二胎必將拉長女性伴侶的生育周期，家庭收入支撐的擔子將更多的落在男性身上。

促進關聯行業的繁榮發展

二胎政策的執行雖然在一定程度上加劇了職場競爭，但同時也為關聯行業帶來福音。新生人口的涌現將在不同時期與發展階段刺激部分行業業績猛增，并增加行業的招聘需求。

a）短期：食品、玩具、母嬰醫療、教育培訓行業

b）中期：房地產行業、教育培訓行業

C）長期：IT互聯網等創新科技產業

IT互聯網等創新產業前景看好

互聯網行業通過互聯網+，正在快速淘汰著越來越多的傳統行業。未來長時間內智慧化、工業化進程的推進，同樣會依賴和促進互聯網行業的發展，而這些，都需要年輕人才。二胎政策的執行，將使年輕人口的比例在未來數十年里有所提升，為互聯網等創新產業提供更多的新鮮思維。更多年輕血液的涌入也會促進互聯網+的概念在理論與實踐上得到進一步的加深與拓展。九三招聘認為，在信息發展快速席卷全球的勢態下，二胎政策的開放無疑會滋育中國IT互聯網等創新產業的長期發展。