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面試時應該怎么回答關于薪酬問題?

時間: 2017-06-28 16:19:34 來源:93招聘 作者:93招聘 

     應聘時如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。做好對薪資要求的回答,將更胸有成竹。

面試時應該怎么回答關于薪酬問題?


  回答好薪資要求的問題,關鍵在于把握好談薪的時機,要做到以下幾點:

  一、一般求職者不要主動先問及薪酬。開門見山的談薪酬給面試官的印象會大打折扣,誤以為求職者十分重視金錢。
  二、第二等待面試官主動問期望薪酬。按照一般的招聘程序,面試者在對求職者的能力、個性、工作態度等有了一個初步印象之后,會主動問:你期望的薪酬大約是多少?應聘者沒有什么不好意思,也不必過于謙虛,可以結合招聘單位的具體情況、行業地域差異、供需狀況等以及你的個人實際能力等多方面因素。如果覺得自己足夠優秀,可以比市場行情略高一些。
  三、求職者被問及期望工資時,也可以以退為進提出反問:只要有發展機會,我愿意接受貴公司的薪酬標準,不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?這樣,你不但沒有露出自己的底,反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標準滿意的話,那么雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價,你也可結合實際告訴其一個薪酬幅度,給雙方都留有余地。

  應聘談薪時還要注意哪些事項?

  1. 和用人單位談薪酬是每個求職者的正當權利,大可不必不好意思。理想的薪酬數,應該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。
  2.當薪酬福利談妥后,最好要求用人單位寫份協調薪酬的協議合同,因為有些用人單位面試之后,很可能會忘掉曾答應你的事。
  3.一般面試時報出的都是稅前工資,求職者要了解清楚用人單位給出的薪酬中扣除個人所得稅、社保、醫保等之后能拿到多少,即實發工資是多少。還需要了解的是加班費用,這樣能更好地維護自身權益。

  常用的薪資應答方式:
  (1)給自己定一條底線,提高20%甚至更高作為答案,回答時切忌羞澀含糊甚至結巴,自信直接而又不盛氣凌人;

  (2)含糊其詞,比如說我相信貴司會根據我的水平給出合理的工資水平;

  (3)用問題回答問題,如請問貴司的薪酬構成是怎樣的?;

  (4)直接屈服,把底線拋出去,或者說錢多少無所謂,關鍵能學到東西,我樂意接受貴司的安排。



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