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主管/經理求職面試時談離職七大理由類型參考

時間: 2016-07-12 10:56:22 來源:93招聘 作者:93招聘 
曾經在主管或經理層待過的離職者,再重返職場工作,首先考慮到的面試時如何面對企業HR談個人離職的原因?該離職理由總結得好與壞,會直接影響自己的求職成功率。小編綜合整理了離職七種理由類型僅供各位走在職場的中層管理員使用。
主管/經理求職面試時談離職七大理由類型參考

一、人崗吻合率較低

第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集,并且交集面較小,那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集,這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的,也即會是階段性的。


二、職位的生命周期已到

企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的,并非常設職能,因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時,我就得離開。


三、沒有成就感

當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候,我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續補充說明,否則考官會認為你無能)


四、企業發展較慢

當我在企業呆了較長時間,而因企業發展較慢,使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候,我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。


五、個人成長問題

當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候,我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。


六、職業規劃問題

在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時,我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。


七、理念問題

當我的理念與企業理念差距較大,又無法有效融合的時候,我會選擇離職(以這種方式回答太危險,除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作,而你的理念又是正確的,否則最好不用)。



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