1、實習和上課發生沖突腫么辦？

　　除了大四已經出國的交換生，大部分同學還是逃不過“實習”這個環節的。很多童鞋在大四上半學期還是有課的，但是這期間很多人已經顛兒去實習了，那實習和上課發生沖突腫么辦？頻繁請假，實習單位不愿意；上課缺席太多吧，萬一老師跟你過不去怎么辦？

　　其實這個問題在根本上，就要先跟實習單位實話實說自己一周能來幾天，千萬別“打腫臉充胖子”，最后豬八戒照鏡子里外不是人。比如，你這一周里，周三和周五有課，那你就老老實實跟實習單位說，我只能每周來三天，如果對方接受，萬事大吉，對方不接受，那就忍痛割愛了（如果想真心留你，大部分單位還是接受的）。

　　這樣做有三個好處：第一，你實習的時間比較固定，方便實習單位安排工作，不會覺得的“你怎么又請假，我怎么給你安排工作？！”到最后明明搭了時間還落不得好。第二，學校有什么事兒方便照顧，畢竟咱還沒畢業，太囂張了把老師惹急了，什么實習什么工作都是扯。第三，也是給自己留個機動時間，比如說又發現了更好的崗位機會，你總得給自己留個時間去面試吧！一個實習把五天都排滿了，實習單位總埋怨你為學校的事兒請假，學校埋怨你不來上課太囂張，自己也錯過了很多其他公司面試機會，而且心情會異常暴躁焦慮，得不償失。

　　當然，這里面也要學會和大四上課的老師“和平相處”，大部分專業課的老師，都是各自學院看著我們長大的自家人，不會太為難大家。只要你前三年一直恭恭敬敬無不良記錄，偶爾缺勤影響不大。不過你要是前三年沒積攢什么好人品，大四還是老實點兒，要不掛了真的很麻煩。

 

　　2、管好嘴巴——初進實習單位，最重要的一條生存法則。

　　雖然在大三的時候，跟CCTV-news的資料館也做過三個月的實習，但那畢竟沒打算留下也沒法留下，所以一直是個“局外人”的身份，辦公室的一切跟我無關——我以后又不跟這兒混。但是大四的實習不一樣了，這個地方也許是你的第一份正式工作，也許你要跟你現在的同事、上司相處N久。

　　我是個人際關系上很笨的人，剛實習那會兒，不會說漂亮話，也不知道怎么跟領導和同事打交道。但是如果你暫時還沒時間學會這些，也很正常，畢竟這跟每個人的性格有關，也不是一朝一夕能改的。但是至少你剛去實習的時候，有一點可以做到：就是一定要管好嘴巴。語速慢一點，思維快一點，話到嘴邊留半句——特別是和一群實習生在一起的時候。

　　在報社的時候，十來個實習生一起吃中午飯，你可以聊工作中的困難和心得，聊天氣聊外邊的八卦，胡侃都沒問題，但是對于內部的人和事兒，三緘其口——白天不說人，晚上不說鬼。對于自己的事兒，一帶而過——不知道里面的水有多深，就別輕易試；對于別人的事兒，也別瞎打聽——N多個案例告訴我們，好奇心害死貓。

　　師父跟我說，其實同事是不可以成為朋友的。我開始不信。后來越來越發現，很多人，都是在對方離職或者自己離職了以后，反而成為了好朋友——原來在旅行雜志的同事，倒是再離職了以后，反而更熟悉，開始私下插科打諢無話不聊；原來在報社帶我的實習老師，反而在我離開之后，在QQ上可以瞎侃。當然，也會有很多同事，在你走后，選擇了再也沒有消息，也不必太過在意或難過，那只是那個場合的那個人而已。

　　所謂朋友，留得住的叫摯友，留不住的叫經驗。

 

　　3、初進實習單位，覺得自己像個局外人，融不進去怎么辦？

　　我剛開始做旅行編輯的時候，覺得在雜志社完全是個局外人，編輯部就我一個實習生，舉目無親。最煩的是中午吃飯的時候，孤零零總是一個人，都不知道該找誰。同事們聊得那些“內部話題”，我也什么都插不上嘴，只能悶頭吃飯。況且這幫做旅行雜志的前輩們，常年的旅行都已磨成了“獨行俠”的性格，話少；跟市場部的人一起吧，倒是樂呵嗨皮，但畢竟不是那個部門的人，最終還是局外人。

　　我的確苦惱了好一段時間，后來師父跟我說，打開心扉的最開始的功課，可以從學會贊美別人開始——對女同事多用贊美，對男同事可以多請教問題。女人都愛被人夸，而對于男人，別人的請教會勾起男人“好為人師”的本能，話匣子也就打開了。

　　但是怎么用贊美呢？有三個小建議：第一，贊美并不是阿諛奉承，是出于真心的，看到對方身上的優點。話說得太沒邊，別說對方覺得你假，你自己都覺得自己惡心。

　　第二，贊美可以適當的“投其所好”——比如你知道某人最近在減肥，你也看到她的確有所成效，就可以夸她：“矮油你最近瘦了不少??！”這比你夸她其他方面更能取得效果。

　　第三，贊美的對象越具體，效果越好。比如說，你發現某個同事今天換了一條新裙子很漂亮，你夸她“你真漂亮”的效果就不如具體地說“你的裙子真漂亮，哪兒買的呀？”這樣更真誠。

 

　　4、不要養成“大家都是靠關系的”消極心態。

　　實習生很少都留下，有選拔就意味著有人會出局。你可能發現一個什么都不如你的實習生，活兒做的一般，長得一般，學歷一般，但就是留下了，然而你自認為良好卻出了局。你可能發現最后選了十來個實習生，最后公布留下的名單，出現的卻是兩個陌生的，壓根沒怎么來過實習的名字。你覺得氣憤，特別是有一些小道傳言的“貓膩”的時候，你開始壓不住火兒，覺得怎么“大家都是靠關系的”，再怎么努力都沒用。

　　的確，我也曾氣憤過，委屈過，但是后來北京臺一個編導朋友，一句話點醒了我：“起初我剛工作的時候，看到這些事兒也覺得心里憋屈，但是其一，也許事實并不是我們想象的那樣，很多人的在背后的努力我們沒有看到而已；其二，有些事實我們必須承認，事實最大，養成“大家都是靠關系的”消極心態對自己的發展百害而無一利。如果自己在某一局中輸了，先往內看，想想自己是不是哪些方面還沒做好，到處抱怨的性格不能解決任何問題，只能徒增煩惱痛苦。

 

　　如果自己在實習中被淘汰了，有三點可以幫我們自我反省找到原因：

 

　　第一，硬實力。你的工作能力夠不夠強？你的工作效率夠不夠高？你是否按時按量優質地完成了工作任務？在這些實習生中，你的工作能力排名如何？

　　第二，軟實力。你的綜合素質如何？你是否有職場的好習慣？從不遲到，重視承諾，有綜合的知識素養，有耐心嚴謹的品性和團隊精神……首先，你是一個優秀的人，其次，你才可能是一個優秀的實習生。

　　第三，巧實力。你會不會推銷自己？是不是肯抓住機會表現，讓別人注意到你？還是茶壺煮餃子有貨到不出？在辦公室里，你是不是有好的口碑和人緣？你是個局外人，還是能積極融入圈子？是否跟上司有足夠多的溝通？還是上司壓根忽略你，甚至實習三個月記不住你的名字？