剛從象牙塔走出來的學子們，懵懵懂懂，有不少需要向前輩請教的地方，也有很熱心的前輩給出自己當年的“生存之道”來為新人們指點迷津，可是并不是所有的“指點迷津”都是對的，有些忠告不但不利于新人成長，還會讓他們沾染壞習慣。以下內容是九三招聘整理的相關不少職場前輩吐槽自己當年跳過的坑，希望給新人們以借鑒。

■找安逸輕松的工作

“好工作就是錢多、事少、離家近?！钡拇_這就是大家公認的好工作。找工作時，親戚朋友常以過來人的身份告訴新人，按照這樣的標準找，可以把節省下來的精力兼顧親情、愛情和友情，是一筆很賺的“買賣”。

然而，對于新人而言，一開始的安逸會讓人不思進取，以至于整個職業生涯都原地踏步，甚至不進則退。職場從來就不是一個舒服的地方，一分耕耘，一分收獲，才是職場的基本法則。所以，年輕人不妨迎難而上，多接觸新事物，多挑戰，在工作中積累經驗，打好職業生涯的基礎。

■關系比工作更重要

初入職場，不少前輩會提醒新人要搞好關系，的確搞好關系是必須的，良好的人際環境很重要，但對于新人來說，最應該提升的是工作能力。如果有人告訴你“搞關系是主要的，工作能力是次要的?！蹦墙^對是個坑。新人一旦把搞關系放在首位，潛心鉆研領導喜好，忽視了工作能力的提升。最終，不但得不到同事的支持，而且當領導發現你無法為公司創造價值，那么等待你的，極有可能是不招待見的“冷宮”。

當今職場，為了維護團隊和諧而“搞關系”固然值得提倡，但是，新人更應該把精力主要放在提升工作能力上，做“靠譜”的人而不是“靠關系”的人。

■干得越好活越多

“別干太好，不然活更多?！甭殘鲋械摹袄嫌蜅l”深諳“保存實力”。他們認為一旦領導發現你能干，就會給你加碼。最后自己干的卻比別人多，工資卻沒增加，吃大虧。

但是，如果初入職場不懂得表現自己、不懂得“搶活”，不能讓同事、領導看到你的積極性和潛力，誰會留你呢？辦公室不需要“打雜”的人，而需要不可取代的人。另外，活多也意味著領導賞識、機會多，對職業發展很有幫助。所以，珍惜這些機會，不要推三阻四，付出終究是有回報的。

■事不關己少插手

“不是自己的事少插手，吃力不討好?！惫ぷ髦?，總有一些公共工作、臨時任務需要多方無償配合，而有些人是能躲就躲，不摻合，理由是“做好沒獎勵，做差了挨批評”，還影響本職，最后吃力不討好。