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職場食物鏈,九三招聘教你如何從底層爬到最高層

時間: 2016-06-29 17:31:24 來源:93招聘 作者:93招聘 

工作多,沒提成,人家休假我加班。房貸沒還清,保險自己買。不過好在我不用交停車費,因為我根本買不起車!-九三招聘小編語

 

這是電影《十萬個冷笑話》中一個總監助理的獨白,這種苦惱恐怕和所有處于職場食物鏈底端的人是一樣的。那,為什么會處于最底層?

 

1、被尊重比被認同更重要

 

小喻畢業后就進了一家國企,她見人就笑的好脾氣,很快得到了公司前輩們的喜愛。因為單身,沒什么家庭瑣事,她早上很早就來公司,晚上下班也不著急回家,周末值班從來沒有半句怨言,因為她覺得“得到別人的認同、受到大家的歡迎很重要”。

 

漸漸地,同事們發現了她的“優點”,開始有意無意地使喚她——“小喻,我兒子感冒了,得帶他上醫院,周六你替我值班吧!”“小喻,明天上午你早點過來替我做個PPT吧,你大學里肯定特別擅長這個!”

 

在經歷了最初“學習雷鋒好榜樣”的自我安慰后,小喻終于受不了了。但當她說出第一個“不”字時,周圍的人都異樣地看著她:“還以為你是個很隨和的人呢!”

 

且不論職位高低,職場食物鏈底端有一類人,叫“老好人”。心理咨詢師解讀,“好”的定義不見得是“善良”,更多是“軟弱”,不敢或者不愿和他人直接發生沖突,逐漸淪為誰都能使喚的“公仆”。

 

解決問題的前提是要把握好主線,知道自己需要什么,不要什么。

 

如果志存高遠,在自己的承受范圍內多磨練一點,對自己的成長有幫助,也未嘗不可;如果已經超出自己的承受范圍,就要出面去維護界線。有理有據地拒絕并不見得會激化矛盾,但要做好的心理準備是,如果你之前給人留下的印象都是‘老好人’,在最開始轉變時,周圍人對你的變化不一定能接受。

 

一名已經走過這個階段的職場人士說:“當我最開始說‘不’的時候,哪怕合情合理,同事都很驚訝,覺得我沒有以前可愛。但我覺得,被尊重比被認同更加重要?!?/span>

 

2、管理者要學會放手

 

一位私營企業主很焦慮,因為自己找不到合用的人。簡而言之,能力不夠的人不能用,能力強的人不敢用,交給誰都不放心。于是,上至公司戰略規劃,下至辦公用品發票,他都不得不親力親為。相比之下,他的秘書反而挺輕松,反正什么事老板都要親自決定,他在一旁照辦即可。

 

明明是處在職場上層的管理者,卻掉到“食物鏈”底端,怪誰呢?顯然是自己把自己逼到了那個位置。

 

管理者的主要職責是帶領一個團隊,負責分工協作、流程進度。如果把太多精力花在無關緊要的細節上,精力肯定不夠。對此,專家給出的建議是,管理者應該學會信任他人,同時信任自己。

 

信任他人,意味著該指導的地方指導,該支持的地方支持,該放手的地方放手。如果團隊成員大體是盡職的,有些小瑕疵也無傷大雅,沒有必要錙銖必較。信任自己,意味著管理者知道風險在哪兒,也自信能擔得起這樣的風險。

 

3、底層只是階段性的處境

 

 

金子是一家公司的最基層員工。從上班第一天起,他的吐槽功力就得到了極大開發,因為他發現,公司里到處都是不公平、不公正、不公開?!爸蛋噙@個事,本來是大家輪流的,可是呢,高半級的人找借口說家里臨時有事,就讓我把他的班頂了?!? “有些下屬會來事兒,差不多成了領導的24小時聽差,全身心地去巴結,幫領導接送孩子、買菜、周末安排旅游……”

 

金子覺得,自己毫無疑問就處在職場食物鏈的最底層,“領導說你行,不行也行;領導說你不行,行也不行”。

 

其實對一部分基層員工來說,底層只是階段性的處境。所有新人,除非是“二代”,不然,都要經歷一步步的成長過程。很多最后做到高管的人,都有在基層部門的實踐經驗。而只要用功學習、主動向上、下的功夫夠,總會有出頭的一日。

 

如果你在職場,哪怕看起來處在底端,都不是最糟糕的。底端的感覺無非是你在幾十人、幾百人的公司小環境里所處的位置。視野放大一點,畢竟很多人想進職場還沒進來。就像一個女生說她心情很差,因為覺得‘自己是哈佛大學最差的學生’,但放眼全世界,她一點都不差。

 

九三招聘溫馨提醒, “食物鏈底端”,是把職場默認為一個從底層到頂層的金字塔結構,但在現實中并不盡然,“沒有誰是最弱的,職場更可能是一個循環的環狀結構”。



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