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你是個敬業的人嗎?

時間: 2017-09-20 17:21:56 來源:93招聘 作者:93招聘 

  我們時常會用“兢兢業業”來評價優秀員工,這是一種認可。要在職場生存下去,必備的條件之一就是要有敬業的精神。


敬業是職場中最值得重視的美德。只有每個員工敬業,才能發揮出團隊的力量,才能擰成一股繩,勁兒往一處使,推動企業走向成功。一個公司的生存依靠少數員工的能力和智慧,但更需要絕大多數員工的敬業和勤奮。當你的敬業精神增加一分,別人對你的尊敬也會增加一分。
你是個敬業的人嗎?
  具有敬業精神的員工,老板不會對他吝嗇。因為老板愿意為一個對公司一絲不茍、對工作認真負責的員工花錢。只要老板覺得你值得投資,你就會得到“青睞”,老板就會給你加薪、給你培訓的機會、重用你等,這是普遍的職場規則。
 
  搜狐總裁張朝陽曾這樣評論:精神在工作中的重要性,他說“我公司聘人的標準是敬業精神。我認為,工作是一個人的基本權利,有沒有這個權利在這個世界上生存則看他能不能認真地對待自己的工作。公司給一個工作,實際上是給一個生存的機會,如果能認真對待這個機會,也就對得起公司給予的待遇。能否干好公司給的工作,只要有敬業精神,能力才會隨之提高?!彼脑捄苊黠@,職場規則是只要你有敬業精神,能力肯定能更快提高,加薪也就來得更快。
 
  敬業表面上看是有益于公司、有益于老板,實際上最大的受益者是你自己。當敬業變成一種習慣時,就能成為你加薪的條件,這是職場規則。無論你從事什么職業、擁有多高的聰明才智、掌握多少知識技能,只有全心全意、盡職盡責地工作,才能在自己的崗位上作出出色的成績,才能在自己的工作領域里出類拔萃。
 
  在現代企業人才體系中,常常會將企業員工分為四類人:
 
  1、高能力、高素質者
 
  2、高能力、低素質者
 
  3、能力一般、敬業者
 
  4、能力一般、不敬業者
 
  從這四類人的字面意思就可以很清楚的看出其自身具有的能力和素質。對于   第一類人,屬職場中的精英,鳳毛麟角,一將難求,非常稀缺。而企業往往很明白,企業發展的根本不可能集中在幾個精英級的員工身上,更多的是那些普通員工的通力合作,企業才會有更好的發展。
 
  而在后面三種人中,能力高而素質低的人,是企業的毒瘤,會害了企業,所以企業會敬而遠之,唯恐避讓不及。后兩類人,鑒于能力一般,所以是否敬業就成為了企業選擇的標準。
 
  職場專家表示,綜合來看,企業對于員工的要求也就變得相當簡單:敬業。是否敬業,直接決定了你能否在職場生存下去。
 
  一個人要想在職場上取得成功,就必須改變自己對工作的態度,無論做什么事情,都無比竭盡全力。因為一件事情的意義絕不只是事情本身它往往能決定你日后更大事業的成敗。一個人一旦領悟了愛自己所做的工作并全力以赴地做好它能消除工作辛勞這個一秘訣,他就掌握了打開成功之門的鑰匙。


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