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如何把握住職場晉升的機會?

時間: 2017-08-30 17:09:31 來源:93招聘 作者:93招聘 

  在職業旅程中,未必每次晉升機會都能夠如愿,然而如果你堅持自己的“長征”,最終,甚至比你期望的還快,你將抵達自己的目的地。

如何把握住職場晉升的機會?


    雖然不能說商界中的每個人都渴望得到更高、更好的職位,但有此想法的恐怕還是大有人在。如果你是其中之一,那么本文內容正是為你而作的,無論你是在期盼自己的第一次晉升,還是第五次。
  最重要的一“要”一“不要”
  ●要交出動人的、遠遠超出預期的業績;在機遇來臨的時候,要敢于把自己的工作責任擴展到預期的范圍之外。
  ●不要麻煩你的老板動用政治資本來幫助你。
  大致說來,要想獲得晉升,最重要的有一個“要”和一個“不要”。
 
  要交出動人的業績
 
  如果問大多數人,什么才是動人的業績,他們所能想像的會是超出預期的成就。這樣的回答非常好。
  但是,要想獲得提升,更有效的辦法則是拓展你的工作范圍,采取大膽和超出期望的行動。樹立新的觀念、采納新的流程,那不但會提高你自己的業績,還會對你所在的部門甚至整個公司的業績做出巨大貢獻。改變自己的工作方式,讓你周圍的人都能干得更出色,讓老板更有面子。不要只是做那些期望之內的事情。
  早年在GE工作的時候,我就獲得了這樣的經驗。那時我還在實驗室工作,負責開發一種名叫PPO的新型塑料。有一天,公司的某位副總裁來到我們所在的小鎮,我的老板安排我向他介紹開發項目的最新進展。當時,我急于向他們證明自己的實力,所以提前一周加班準備材料。我不但分析了PPO的經濟效益,還探討了該產業中的其他所有工程塑料的前景。我最后遞交的報告包括了一個五年展望計劃,與杜邦、Celanese和孟山都(Monsanto)生產的同類產品的成本對比報告,以及一份GE應該如何爭取競爭優勢的大綱。
  謙虛點說,我的老板和副總裁感到非常震驚。他們對此事的積極反應讓我明白,向別人交出超過預期的業績將產生很好的影響。
  在此后的40年里,我還不斷地看到這種積極的反應和影響。
 
  不要麻煩老板動用政治資本
 
  如果說超出別人的期望是獲得晉升的最有效的辦法,那么破壞你自己的最有效的辦法就是在自己的組織后面當刺頭。
  當然,沒有人愿意這樣做??梢坏┌l生這樣的事情,每次發生的時候,你都不得不麻煩自己的老板動用他的政治資本來保護你。
  此時,或許大多數人會想:“為什么我要去麻煩老板呢?我永遠都不會?!焙?,再仔細想想。許多人可以做出非常杰出的業績,但是如果你不認同公司的價值觀和行為模式,那你就有讓上述事情發生的風險。
  GE曾經有一位非常聰明而能干的員工詹姆斯。他非常聰明,有出色的履歷,為好幾個產業做過咨詢。我們曾以為,在六個月之內,起碼會有三個以上的GE產業部門為了爭奪他而打起來。
  可是一年過去了,卻沒有人搭理他。我也不知道為什么。直到有一天,我與他的老板和人力資源部的人坐下來,為他做第一次業績考評的時候,我才了解到,他每天都是上午10點或11點才來公司,當然下班也很晚,往往是8點左右。他投入工作的總時間并不少,而這樣的時間表對于那些獨立性很強的工作者而言也無可厚非。詹姆斯的作息時間表,對于他所在的那個公司而言卻并不合適,因為那些生產線上的經理們通常都在上午8點甚至更早的時候上班,全天的會議和工作安排也都圍繞那個時刻進行??上?,詹姆斯并不關心GE的行為習慣,他有自己做事情的方式,他甚至想坐專機去參加一線的會議。
  盡管詹姆斯并不認同我們的價值觀,他還是在業務部門得到了一個職位。由于他的頭腦、活力和背景,我讓他負責一個小規模的部門,結果依然沒有奏效。與美國部門的文化習慣一樣,GE歐洲部門的企業文化也未能改變他。最終,詹姆斯還是離開了。
  而且,那時已經沒有人愿意動用自己的政治資本來保薦他。
 
  還有一種行為,它將令你和周圍的人們疏遠,從而迫使老板動用政治資本來保護你。那就是過分張揚你的職業目標。
  對絕大多數人而言,有野心是件好事——那是胸中燃燒的火焰,是活力的源泉,是樂觀主義的人生態度。它將推動你和組織前進,讓大家都能贏。但過強的職業欲望則是另外一副模樣,那是陰謀詭計、投機取巧,詆毀自己周圍的人,侮辱和貶損其他同事,只為自己一枝獨秀;還有掩蓋自己的失誤,甚至嫁禍于人;在會議中夸夸其談,把團隊的成績歸功于自己,不斷搬弄辦公室的人物是非;把公司組織當成人事斗爭的棋盤,公開地表示幸災樂禍。
  如果你也有這些毛病,那最好是克制它、戰勝它,把它逐出腦海。要是你不這樣做,那么當提拔機會來臨的時候,就不會有足夠的政治資本來挽救你了。要知道,想在同僚們一致的反對聲中推薦某個人將是非常困難的。
  我們剛才看了兩個最大的幫助你獲得晉升的因素——獲得出色的業績,同時拓展自己的工作職責,不要麻煩老板動用政治資本。此外,還有四個“要”和一個“不要”,也會對你有所幫助。
 
  四“要”一“不要”
 
  ●在處理與下屬的關系時,要像對待老板那樣認真。
  ●要在公司的主要項目或者新項目上早點做出成績,吸引大家的關注。
  ●要學會尋找和利用良師益友,因為誰是有幫助的師友從表面上看不出來。
  ●要保持積極的態度,并且感染他人。
  ●不要讓挫折把自己打垮。
 
  先看那四個“要”。
 
  >>關于管理好下屬
  老板對下屬的關系很容易被忽視,因為人們往往把老板放在自己的前面,把同僚放在心上,但下屬常常只是奉旨辦差的角色。
  你需要當心,因為處理老板與下屬的關系很容易掉進兩個陷阱,這有可能摧毀你的職業前途。第一個陷阱是最普遍的,那就是你對自己的上級所花費的精力過多了,結果,你太遠離自己的部下,喪失了他們的支持和愛戴;第二個陷阱則相反,你與自己的部下靠得太近,跨越了邊界,對他們來說,你的舉動太像伙伴,而失去了老板的尊嚴。
  這兩種情況都是不利的。因此,在處理與下屬的關系時,你要學會在以上兩種極端之間行事。這樣,在晉升機會來臨的時候,下屬們對你的評價將是最為有利的:你很公正、很認真,你對他們是嚴厲的愛。
 
  >>爭取受到關注
  如我所說過的那樣,要想獲得關注,最重要和最好的方法就是取得出色的業績。
  其實另外還有一個提高自己知名度的辦法,那就是在公司號召大家參與重要項目或者新項目的時候,率先把手舉起來,尤其是那些一開始并沒有被大家所看好的特殊項目。GE歷史上就有過兩次這樣的項目,第一次是我們在20世紀80年代所發動的全球化,其次是在1995年啟動的六西格瑪計劃。
 
  >>找到一個合適的導師
  無論是我在GE工作的時候,還是今天,這都是熱點話題。因為,人們總是希望找到一個合適的導師,以幫助自己前進。
  然而在我自己的職業生涯中,這樣的優秀導師卻不止一位,而是有許多。在自己的整個職業成長過程中,我遇到了幾十位非正式的導師,他們每個人都教給我一些重要的經驗。
 
  >>要保持積極向上
  幫助你獲得提升的第四個也是最后一個辦法既困難又簡單——看你怎么對待,那就是保持積極的心態,并感染自己周圍的人。
  是的,沒有比這更理所當然的事情了。要有點幽默感,在和大家的相處中感受樂趣,不要成為讓人討厭或者無趣之人,不要自以為清高或者華而不實。如果你太把自己當回事兒了,那就該敲敲自己的腦袋。
  顯然,成為一個隨意而樂觀的人,本身并不能保證你有遠大的前途。但如果你不是一個樂觀積極的人,那么要獲得提升也將變得非常非常困難,原因很簡單,因為沒有人喜歡在陰云籠罩下工作,哪怕那片云可能很聰明、很能干。
  如果你天性開朗,那當然再好不過。如果不是,那你也應該為此而努力,讓自己臉上始終浮現出自信的笑容。
 
  >>不要被挫折打垮
  最后一個“不要”與挫折有關??赡軙幸淮?、兩次甚至多次,你失去了得到提升的機會。但千萬不要讓自己泄氣。
  當然,你會感覺很糟糕,甚至苦澀和憤怒。不過,你應該更拼命地工作,讓那些感覺消失。
  首要的一點是,不要讓你的挫折在辦公室搞得路人皆知。如果那樣的話,周圍的每個人——你的老板、同事和下屬——恐怕都不得不疏遠你。如果你想就自己的遭遇發點牢騷,那就到家里,到偏僻的酒吧或者任何你喜歡去的地方發泄去吧。單位里的同僚們盡管知道你的許多事情,但你卻不應該把他們卷入到自己的感情經歷中。
  更重要的是,即使你打算離開現有的公司,也應該盡可能優雅地接受自己的挫折,甚至把它當做是需要重新證明自己的挑戰。這樣的態度對你才是有益的,無論你是去是留。
  要想獲得晉升,你首先要有渴望晉升的欲望。在職業生涯中,你的運氣往往是由自己創造的。在工作中,你或許會多次更換公司,甚至職業,但是有些事情是你可以做到的,這對保證自己的提升有益,包括交出超出別人期望的業績,拓展自己的工作范圍,不要勞駕老板動用政治資本來保護你,認真管理好自己的下屬,勇于承擔能獲得大家關注的業務,尋求導師的幫助,保持和散發進取精神。然后,在不可避免的挫折來臨的關頭,昂頭迎擊。
 
  在職業旅程中,未必每次晉升機會都能夠如愿,然而如果你堅持自己的“長征”,最終,甚至比你期望的還快,你將抵達自己的目的地。


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