對于剛入職場的我們，工資是非?？傄?，畢竟錢要保障生活，菇涼們還要用錢買衣服、護膚品和化妝品。但對于很多老板來說，工資是他們在公司所有的支出里，成本最少的選項。職場小A用親身經歷告訴你，工資那些事兒！

　　【稅前工資和稅后工資】

　　2013年，小A興高采烈的入職，聽說工資有3500元，她滿意的點點頭～可是等到發工資的時候，小A傻了～一看銀行短信：2765元！

　　這個短信讓她明白了兩個概念：稅前工資和稅后工資！如果從字面上看，稅前稅后只是納稅前后的區別，實際上，還包含了個人繳納五險一金的部分。

　　【五險一金要注意啥？】

　　五險（即社保）個人繳納部分為11%（各地略有不同）。公積金個人繳納部分有8%、10%、12%三種選擇，小A公司選的是10%。11%和10%都只是一個數值比例，要乘以一個繳費基數才能得到最終的繳費金額。她為什么在入職沒有想到扣五險一金的問題，就是因為這個繳費基數。小A以前的公司是按長沙市最低基數繳費，那個年代，社保是1900的基數（1900＊11%），公積金是890的基數（890＊10%），乘出來不到300塊。工資少三百，壓根不是事。而入職小A現在的公司，是按實際工資繳納五險一金，也就是按3500作為繳費基數，3500乘以21%，一共要扣掉735元！這735塊中，有多少錢她要40年后退休時才能拿到（還得忽略貨幣貶值?。?，況且對于3500一個月的人，工資少735塊，這事大過天！三餐、房租、水電、來回交通、通訊費、人情禮金等等，于是，小A只能苦逼的月光～而且，最重要的是，小A公司嚴格的按照國家規定，每一年都會根據個人上一年的平均工資來作為五險一金的繳費基數。

　　【績效工資】

　　沒錯，小A遇見的第三工資陷阱就是：績效工資！績效工資是與績效考核相關的，這意味著，除非你拿100分的考核分，否則永遠拿不滿公司說的那個工資數，嘿嘿！2015年年前的時候，小A稅前工資是4500。過完年，老板馬上昭告天下：漲工資！那一刻她是高興的！也正以為這次漲工資，讓她徹底厭惡了績效考核這個事！

　　抽取工資20%作為績效考核工資，考核不合格則扣，考核合格則獎！萬惡的拆分工資又出現了，小A的4500瞬間只剩3600，再扣1200的五險一金，就成了懵逼的2400！人事更是慘，原本就拆了20%，在剩下的80%中再拆20%當績效考核工資，只剩1600元！沒錯，2016年，在一個公司做了三年后，人事的月工資只剩1600了，當然小A也沒好到哪里去，2400，2400......至于她每月被抵押了的900大洋，小A很是想念，可是每三個月才能見一次。而且還得各種核算分數，各種查漏補缺，才能見到全尸！

　　你要知道績效考核，也是公司定的！他想讓你輕松拿，你就能輕松拿；他想讓你永遠90分，你怎么蹦也拿到不到100分。小A的考核就是如此，滿分100分，作為培訓師的考核，中間卻有10分是銷售團隊正式員工占比，而且要達到80%。一個信用卡銷售團隊的正式員工（銷售人員三個月轉正，且轉正當月能過考核）占比要能達到80%，除非是市場新又待遇好！反正對于小A公司這150人的銷售團隊，但是月入職50人以上的分中心，小A是很難拿滿分的。所以發績效工資的時候，她的內心都是崩潰的。每當這時候，小A只想賦詩一首：一日不見兮，思之如狂。

　　工資陷阱這個事，剛入職場的畢業生一定要注意，尤其在面試的時候必須要問清楚。工資基數、五險一金、崗位設置、績效考核等等因素都直接讓我們出現了兩個工資：賬面工資和到手工資！賬面工資是拿出去吹牛的，到手工資是在一個個工資陷阱里爬過了，最后能拿出來花的錢！

　　當某人說的工資很高時，不要驚訝，也許是賬面工資~

　　當某人說的工資很低是，不要鄙視他，那也許是到手工資~

　　一個人的身價怎么樣，不是看這個人的銀行存多少錢，而是看這個人帶來多少資源，而你還只能拿著死工資，換一個地方，你的工資也不會漲太多，反而你也會成為隨時都可能替代的那個人，因為你沒有資源，重新培養一個這樣的你幾乎不用花太多的時間。

　　所以，想辦法培養自己成為無可替代的那一個吧！