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面對就業,我們的選擇是慢還是快呢?

時間: 2017-06-13 15:17:16 來源:93招聘 作者:93招聘 

又是一年畢業季!告別校園,告別青蔥歲月,是直面真實的人生,還是暫時封閉于自己的小世界?選擇穩定,還是奮斗?去就業,還是創業?慢就業,還是快就業?人生即選擇!

  是的,世上只有一種英雄主義,就是在認清生活真相后依然熱愛生活……

面對就業,我們的選擇是慢還是快呢?

  選擇“慢就業”,一定要慎重!

 

  雖然“95后”大學應屆畢業生即將步入職場,但他們且求職意向并不是特別強烈。事實上,越來越多的大學畢業生選擇“間隔年”就業。然而,這些慢就業的畢業生,你是否思考過自己因此需要付出的代價?

  如今,很多用人單位招聘員工分兩種:一種是高校應屆畢業生,一種是有工作經驗的職場人士。但對于“慢就業”的畢業生,既不是應屆畢業生的身份,又不是有工作經驗的職場人士。當他們決定重新踏入社會找工作時,該如何定位自己的角色,又會不會錯過就業契機?

  某企業HR表示,自己的公司一般都是招有工作經驗的職場人士,也有一定數量的應屆畢業生。但是對于慢就業人群,在招聘時就會有所顧慮。專家建議,打算慢就業的畢業生要對自己的能力和社會的需求有足夠的認識,以防在就業大軍中落伍。

  當然,除了可能錯過就業契機,“慢就業”人群也要想清楚一個問題:在這段時間里,我如何養活自己?另外,在面對周圍人、周圍環境帶給你的壓力時,自己要如何調適?

  很多大學應屆畢生生不去立刻就業,是因為不清楚自己擅長什么,也不知道自己的職業性格特點和職業能力所在,不太清楚自己適合做什么工作,于是他們就變得迷茫。

  對此,專家表示,大學生在校期間就要對自己進行一個綜合的評估,對自己的長處和不足要有一個明確的認知,另外要多接觸社會,通過各種社會實踐增加對自己和社會、職業的了解,不要等到畢業了才去了解自己和社會。

 

  “快”時代,“快”就業?!

 

  據調查,今年全國高校畢業生總量達795萬人,比上年增加30萬人。這個數字再加上留學歸國人員和往屆畢業生,求職人數將更為龐大。在激烈的就業競爭面前,遞簡歷的動作慢一步都有可能錯失良機,再提倡“慢就業”,豈不是把人往坑里帶?

 

  “慢就業”并非適合每一個年輕人

 

  有的畢業生,對工作崗位期待過高,當職場現實難以滿足自己時,便加入“慢就業”大軍以逃避。殊不知,任何工作最初都要從基層做起。學金融,想當銀行家,要耐得住做柜員的枯燥;學臨床,想做名醫生,要忍得了規陪期間的辛苦。

  事實上,很多綜合待遇較高的單位都會優先招收應屆畢業生,一方面是由于當前人事管理機制所限,另一方面,對于企事業單位而言,應屆畢業生的職場經歷是“一張白紙”,有利于培養。此外,很多專業技術較強的職業,對于任職年限有嚴格要求,比如醫療、法律等,延遲就業可能會使自己錯過提升專業技術能力和獲得相應資格的黃金年齡。

 

  “快就業”才是王道

 

  事實上,那些即將大學畢業的人群,正處于自己人生中最有力量和沖勁去拼搏的時候,那些積極勇敢面對就業形勢和就業壓力的畢業生反而會有更大的發展空間。

  目前正處于快速發展的時代,可以這么說,一步跟不上,步步跟不上。是社會形勢,要求你去快速就業。

  “小步快跑,快速試錯,快速迭代”,是創業者經常掛在嘴上的理論。這同樣適用于大學應屆畢業生?!?span lang="EN-US">95后”第一批也已經22歲了,其實留給他們成長的時間并不多。如果在30歲以前不能快速積累經驗、找到適合自己的職業、到達一定的職位,很難逃過“35歲危機”。這都是一個循序漸進的過程,錯過一個成長的階段,就會和同齡人相差一大截。這就是現實。

  其實,畢業生就業觀“松綁”無可厚非,有些想法也值得肯定。

 

  【小編有話】

  但很多選擇“慢就業”的畢業生既是就業難的壓力山大,也是被動無奈,確實存在相當數量的變相“逃避就業”:用考研的方式讓自己“晚就業”,用做職業規劃的名義讓自己正大光明的“啃老”,用畢業先去旅行來掩蓋自己“怕就業”的膽怯和懦弱?!笆I”“不就業”被美化成了“擇業”“待業”。

  就業觀“松綁”并不可怕,可怕的是就業心態的“松綁”,這樣的心態會讓年輕的沖勁在渾渾噩噩的日子中也“松了綁”。長此以往,面對社會就業和社會環境的壓力,在舒適環境下“待業”的畢業生們會更加難以適應來自各方的壓力,這對其未來的職業發展和人生規劃都并非好事。



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