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現在的穩定,誰給你的?

時間: 2017-06-02 16:00:42 來源:93招聘 作者:93招聘 

不惑的70后,而立的80后,蓬勃的90后,如今職場上的主流人群,不管你屬于哪一個群體,請回想一下當初找工作時最熱門的詞匯是什么?

現在的穩定,誰給你的?

  也許有很多個,但“穩定”一定是其中很重要的一個。

  找工作跟找對象差不多,雖然雙方都有選擇權,但雙方都希望能找到穩定的另一半。畢竟“半月談”也好,“每周一哥”也好,都不是長久之計,太折騰了。

  你找工作,希望找到一份相對穩定的工作,能踏踏實實地工作一段時間,積累經驗和財富。單位招人,也希望招到一批能穩定工作的員工,風雨同舟持續成長,避免無休止的崗前培訓、人事變動。

  以前大家基本上認為,穩定是單位帶給自己的,在計劃經濟時代,很多人在廠子里一干就是一輩子,跳出體制而選擇“下?!笔切枰蟮挠職獾???墒乾F在,互聯網經濟來了,世界經濟環境變了,“穩定”的內涵也隨之遷延。

  在我個人有限的生活閱歷中,就曾親眼目睹過兩次大規模關于穩定的故事。

  上世紀90年代,自小平同志“南巡講話”之后,政府開始了大刀闊斧的國企改革。一夜之間,許多國營企業的人下崗了,過去人人羨慕的“穩定”蕩然無存,從令人羨慕的工人階級變成了唉聲嘆氣的下崗職工。

  國企的“鐵飯碗”都被打破了,到哪里去找穩定呢!這是第一次。

  進入21世紀后,互聯網經濟席卷而來,全球金融危機也是此起彼伏。在一波波浪潮的沖擊下,傳統行業和中小微型企業生存艱難,出現斷崖式下跌。去年還是躊躇滿志的職場精英,今年卻成了前途未卜的茫然人士。

  是非成敗轉頭空,青山依舊在,幾度夕陽紅。這是第二次。

 

  但是——凡事都有例外。

  但是,在政府引導國企改革時,有些企業也成功轉型,接著這股強勁東風登上了新臺階。在下海浪潮中,有些企業家成功橫渡,成為弄潮兒。

  但是,在互聯網經濟大潮來襲時,有些公司也完美蛻變,進化到了2.0時代。在新技術百花齊放時,有些創業者抓住了時機,一飛沖天。

  對于這些成功者來說,他們的事業線一直都是在“穩定”地攀升中。

  國家改革,有些人依然穩定。經濟轉型,有些人繼續穩定。為什么?

  因為他們明白,穩定,不是世界環境給的,不是國家政策給的,甚至不是單位給的,而是自己給自己的。只有擁有足夠的實力,才算是真正擁有穩定的基礎。

 

  我有個好朋友,以前在某知名報社工作,是報社的筆桿子,寫新聞報道是一把好手,屬于業務尖子。在自媒體興起之后,他立刻感受到了威脅,不等報社開口,馬上自謀生路。

  他主動離職時,說他傻的人很多。幾年之后的今天,他已經成為一家規模很大的創業公司的元老級高層,揮斥方遒。而當年笑話他的人,不是被報社解聘了,就是正在等著被解聘,根本不知道未來的路在哪里。

  他的事業,可以用“穩定”來形容,但帶給他這份穩定的,不是他的單位,而是他的個人綜合能力。老話不是說嘛,“是金子到哪里都會發光”,根本前提是你本身是真金。在舞臺燈光的映射下,廉價的錫紙都能閃閃發亮,那不是真本事,只有在沙塵暴天氣里還能閃光發亮的,才是硬通貨。

  可以算是箴言吧:要想獲得真正的穩定,除了加強自身實力以外,別無他法。

  公司給不了你穩定,今天還熱鬧非凡的公司,也許明天就人去樓空了。大到百年老店,小到創業新貴,這種事情已經是屢見不鮮了。

  行業給不了你穩定,每年總有那么幾個熱門行業,同時每年也會有滑坡行業,經濟泡沫雖然我們看不見摸不著,但是一旦破裂就會傷人無數。

  政策給不了你穩定,政策都是人制定的,即使領導再英明,也無法預知未來,只能根據未來的實際情況進行調整,因此政策有變化是很正常的。也許今天你還在享受政策紅利,明天就要埋單。

  全球化、互聯網、人工智能這些事情,我們每天身處其中,實際上卻相隔萬里,更給不了你穩定。

  唯有自身的實力,能給你帶來穩定。

  干得不爽、待遇不公、價值觀不符時,因為有實力,你大可以瀟灑地說一句“此處不留爺自有留爺處”,揚長而去。有實力作為依托,你才有選擇的權利。

  牢記一點,現在的穩定,是你自己給自己的。為了穩定,加速成長。有了成長,才有穩定。


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