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這三類上司正在悄悄毀滅你

時間: 2017-05-19 11:20:53 來源:93招聘 作者:93招聘 

好的領導,誨人不倦;壞的領導,毀人不倦。職場中,如果能跟對一個好的領導,對一個人的職業生涯的幫助無疑是巨大的。同樣,如果跟錯了人,后果將不堪設想。

這三類上司正在悄悄毀滅你

  哪些人不能跟?很多人是不知道的,這三類上司正在悄悄毀滅你。

 

  一、承諾的不實現,就是職場情感騙子

 

  你有沒有碰到過這樣的上司,說好的干完這項工作,給你升職加薪,轉頭卻告訴你:你做得很好,可是……

  “可是”的背后,自然是他的承諾實現不了,你不能加薪,不能升職,得到的只是他的無關痛癢的表揚, 但對于他來說,這并不重要。因為工作結束了,他的任務完成了,你就不重要了。

  職場中,這樣的上司并不少,可以稱為職場情感騙子。

  所謂“職場情感騙子”就是利用你的某種心理,讓你為他賣命,最后又打情感牌,把承諾的責任一干二凈。他的特點是,事先承諾的時候,恨不得把天上的星星摘下來給你;事后失約的時候,一副難過難受如果你再逼他還是你錯了的樣子。

  為什么要遠離這一類上司?

  因為你很有可能成為他們的墊腳石,而他們很有可能成為你的絆腳石。一個人如果無法對你實現承諾意味著什么?意味著:

 

 ?、偎婚_始就知道結局,不過是在利用你;

 ?、谒粸槟愕那巴矩撠?,前期承諾多好聽,都沒用,最后效果比一切都重要;

 ?、勰愕能浫鹾椭孛孀雍苡锌赡艹蔀榱四愕能浝?,他的握柄。

 

  騙了你一次的人,就不要再重建信心了。那些給你希望又給你失望的人,比從不給你希望的人更傷。遠離,是為了自己不受傷害,也為了讓自己不被這樣失信的人擋道和失去信心。

 

  二、放你自流,從不給你鞭子的人

 

  如果你的上司不是你爹,不能一輩子讓你放任自流,保你榮華富貴的,那么請你,千萬千萬不要跟一個從來不給你任何任務,從來不給你施加壓力,從來不指出你錯誤的上司,因為他無意識中,在把你的時間價值降低。

  有人抱怨:我受不了了,為什么我的上司批評我?我已經足夠努力了,你說,我要不要換工作?

  做個不恰當的比方:你父母看到你誤入了歧途,是不是會立刻又打又罵恨不得一把把你拽出來?但是如果是看到的是你的鄰居、你的親戚家的小孩,還會火急火燎的樣子嗎?

  職場里,如果言之有物的批評,真的是因為愛你。誰有時間跟一個不相干的人廢話。

  那些你犯錯了也不給你指出,你做任何事都不告訴你方法,從來不要求你的上司,就不要跟了,因為你的能力,他從來沒有給你增值。

  對于每一個職場中的人來說,好的上司幫你賦能是最重要的,他不僅給你現在增值,也給你未來加分。

 

  三、沒事跟你發脾氣的上司,是定時炸彈

 

  我可以忍受那些你做錯了事,脾氣很大的上司,但我覺得,那些莫名其妙對你發脾氣,對你搞冷暴力的領導,最好還是不要跟了。

  為什么?一個足夠優秀的人,最起碼是情緒穩定的。

  情緒穩定的人是能夠帶來正能量的,而喜怒無常的人,你只會覺得郁悶——不知道他下一步怎么樣,永遠提心吊膽。

  很多人說,你只管做好自己的事情就好了,管上司的情緒做什么?

  職場不是你家。職場就是江湖,人在江湖漂,不碰到人就會碰到鬼。好的上司可以讓你看到人,糟糕的上司會讓你見到鬼,說白了,職場是一場情緒的互相比拼。氣定神閑的人更有前途,而焦慮不安的,只會壞事。

  一個人不能管理自己的情緒,是管理不好自己的工作的,你也就別指望能夠給你帶來任何。

  情緒是人組成的一部分,某種程度上說,職場上跟對人,說到底,是跟一個情緒對的人在一起,跟對人,不是讓你成為另一個人的附屬品,而是讓你找對一個老師,成為你職場的引領者。

  多年職場的最后,我們都會變成老司機,而也愿我們能夠到達喜歡的彼岸,而不是碌碌無為,便到了終點。



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