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一份工作到底做多久最合適?

時間: 2017-04-11 11:13:24 來源:93招聘 作者:93招聘 

春節回來上班,王麗一直惴惴不安,時刻盯著手機,生怕遺漏任何重要的電話。放假前,她去應聘了一家心儀的公司,過五關斬六將,已經通過了兩輪面試。本打算年后辭職的,但左等右等,就是沒等來offer,也沒接到不錄用的通知。

一份工作到底做多久最合適?

  思前想后,王麗不知道其中是哪一個環節出錯了,就能力而言,她自信完全可以勝任面試的崗位。如果說哪里有薄弱的地方,就是自己每份工作干的時間都不長,最短的9個月,最長的也就2年。而目前的這份工作,也才剛滿1年,難道HR是在意這點嗎?究竟工作幾年跳槽最合適呢?

  有的人認為,如果你真的不喜歡自己的工作,那就應該離開。這是你的生活,你只需要按照自己的規則生活,其他人的規則與你無關。

  但是,如果一個人在4年內換了3份工作,這就會引起HR的警惕。要么你太容易喜新厭舊,不能持之以恒,要么是因為你績效不佳被辭退,或者因為你不夠忠誠,隨時準備跳槽等,這會對公司團隊文化和生產效率造成極大的破壞。這是任何一家企業都很難容忍的。

  是應該把一份工作至少堅持做滿幾年,還是一有合適的時機就立刻跳槽呢?人力資源專家表示,這取決于你從工作中學到了多少,以及這份工作對你的職業生涯有何裨益。

  1、8個月跳槽最糟糕

  一份工作如果不滿8個月就辭職,這是很糟糕的,除非你能找出非??陀^的理由,比如公司大規模裁員或工廠倒閉。

  無論是HR還是獵頭,對應聘者非??粗氐囊稽c便是“忠誠度”,因為一個企業不希望辛辛苦苦培養的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。一個人如果在同一個單位工作年限低于2年,往往會被看作“不夠忠誠”,不到1年,便被視為“穩定性差”。

  8個月內就跳槽,這在HR眼里,或許表明你沒有通過6個月的評估或第一個績效周期。專家建議,最好在簡歷中省略這份工作,將任何成就算入自由職業部分。

  有些東西太糟糕了,只能被拋棄,其中就包括低于8個月的工作。

 

  2、18個月,是公認的下限

  工作了至少18個月才考慮跳槽,這是社會公認的下限。這意味著你至少安然度過了一個評估周期。通常而言,績效評估是按年進行的,而且公司只會對工作滿6個月的員工進行評估。這就是18個月這個數字的由來。

  短期工作不能太多,如果你在一份工作中“被誘騙”,工作僅8個月就離職是可以理解的。但如果有5份工作均是如此,這很可能就是你的問題了。除非這份工作非常糟糕,否則你應該至少將這份工作做滿18個月,跨越2個日歷年。

  雖然我們不喜歡這些規則,不過許多公司非常不待見前一份工作只干了617個月的員工,這是現實。

 

  3、48個月,是最好的選擇

  在其他方面相同的情況下,2年好于18個月,3年好于2年,4年好于3年。3年正是大多數正規企業第一次簽合同的期限,如果被公司認可,那么接下來將會是合同續簽。工作滿4年了,你可以得到在那里工作的“全部學分”,除非有明顯的證據證明你表現不佳或停滯不前。

  如果到了第四、五年,成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水,那么最明智的選擇就是跳槽。因為眼下的環境已經成了瓶頸,而且個人的求勝欲望和上進心處于高點,此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇,也可以繼續延續個人的求勝欲望。

 

  4、72個月沒升遷,趕緊跳

  工作72個月了,此時,如果你沒有得到升職或更好的項目,這份工作將開始給你帶來傷害。但是,如果你能不斷獲得升遷,這份工作可以做多長時間呢?答案是——沒有上限。

  一個人在進入一個新的工作環境,第一年往往是“打醬油”的熟悉過程;第二年才可能慢慢進入角色,真正融入企業文化;經過前兩年的積累,到了第三年才真正出成績,當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。工作滿四年,除去入職后的第一年,其他三年沒有起伏,或者有平級調動,這種情形還是可以接受的。

  如果你6年之后依舊沒有明顯的升職記錄,這就會讓人覺得你胸無大志,雖然你還不至于糟糕到連工作都保不住的程度,但你也只能算是平庸之輩。

  在同一個公司同一個職位上,一旦錯過了35年的跳槽黃金期,員工對安逸的需求大于上進求勝的欲望,隨著年齡的增大、家庭瑣事的負擔,人的惰性將越來越束縛內心,最終淪為朝九晚五混日子的上班族。

  除了跳槽的時機,其實,我們對當前工作的感受也相當重要。如果你干的順風順水,就算外部有更好的職位,也很可能不為所動,畢竟,跳槽帶來機遇,也蘊含著風險。

  同時呢,如果真的想換工作,也并不是世界末日,畢竟,工作關系有時候也像戀愛關系,沒有誰離不開誰!但前提是,你真的想清楚了。

 

  這里有10個提醒你該“跳槽”的信號

 

  如果你有5個以上,也許該考慮下一段職場旅程了

  1.工作總讓你生病

  專家表示,如果每天早晨一睜眼就開始為上班而發愁,那肯定有問題。職業規劃師表示,不適合的工作會讓你得病。

  2.創造力下降

  沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化,你的創造力也在下降。同時,如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。

  3.不再能學到新技能

  如果你發現目前的工作已經學不到任何新的技能了,或者不能從工作中有所成長時,也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。

  4.屢次和升遷擦肩而過

  如果升職總是沒有你的份,公司幫你指出今后如何改進,說明他們還是信任你的。

  但如果你總是被置之不理的話,就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候,相信沒有人能坐得住。

  5.工作重組與你無關

  組織中的變化本不可避免,但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話,就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話,相信你不會再留戀現有的職位。

  6.付出得不到認可

  如果公司運行很好,但你的努力,無論從物質上還是其它方面,總得不到應有的認可的話,干得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會,總會讓人很失落。

  7.付出和回報不成正比

  公司的業務發展得很好,但你總看不到漲薪的機會,這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方。

  8.對工作失去興趣

  工作不再有挑戰性,或者你即使裝也裝不出對工作的興趣,耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。

  9.公司在萎縮

  有時候另外一種情況是,你喜歡你的工作,但公司出現了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等,都值得你警惕。

  10.公司價值觀和你不再合拍

  當公司的價值觀、企業文化和企業使命與你的道德和價值觀不合拍時,當你對你所從事的工作失去信仰時,就表明你應該換一份更有意義的工作了。



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