當前位置:文章首頁 >> 職場八卦

職場領導除了給職場菜鳥定工資,還要和他們多談心

時間: 2017-03-22 17:50:52 來源:93招聘 作者:93招聘 

     如今的職場,不管哪個公司,大部分崗位都會有績效考核,就是根據員工的實際表現來發工資。這些績效的標準制定跟最終評定,一般都“掌握”在直接領導的手里,因此作為下屬,跟直接領導的有效與高效溝通是非常重要的。

職場領導除了給職場菜鳥定工資,還要和他們多談心

  一個領導,不但要給下屬算績效定工資,還必須學會跟下屬多談心,想方設法地讓下屬變得更優秀,只有帶得出人才的領導,才稱得上是一個好領導。尤其是在年底和年初這種「敏感時期」,談話是必不可少的一項工作。

  但到底談什么呢?我覺得下面的這幾句話可以作為參考。

 

  第一句:學歷證書只代表你的過去,學習能力才是你的未來。

  面對211、985的碩士博士,甚至是滿身光環的「海歸」,不少領導會覺得談話沒底氣,其實大可不必。學歷水平并不能代表什么,工作表現才是最實在的。如果你發現高學歷下屬在工作方面表現得不盡如人意,可以嘗試從這個角度跟Ta談一談,點醒一下。

 

  第二句:做事情不是因為看到希望才去堅持,而是因為堅持了才看到希望。

  在下屬感到迷茫時,或遇到重大困難想放棄時,你就該跟Ta談談了。如果你從國家民族大義、公司領導宏圖等方面來談,下屬可能會覺得事不關己無所謂,換到堅持和希望的角度來談,會更能觸動下屬的心。

 

  第三句:你所做的事情,可能暫時并沒有產生什么效果,但請你相信一點,你的努力不會白費,只是積累的能量還沒有達到爆發的程度。

  急功急利是職場人士的通病,尤其是對于年輕的下屬來說,他們總是希望任何事情都能立竿見影,一口吃個胖子。這種情況下,領導就需要做一些思想政治工作,既要鼓勵他們繼續前進,又要敲打他們戒驕戒躁。

 

  第四句:人的壓力,不是來源于有人比自己更努力,而是來源于比自己優秀的人依然比自己更努力。

  面對成功者,人們會習慣性地去找一些客觀理由來安慰自己,比如他就是運氣好、心眼多、鉆空子、會拍馬等等,其實任何成功一定是個人努力的結果,沒有人能隨隨便便成功。當下屬感覺壓力山大時,最好的減壓方式,不是勸Ta扔下一切不管不顧,而是正視自我,端正心態。

 

  第五句:只有先改變工作的態度,才能改變人生的高度。

  對于那些工作態度不太端正的下屬,當領導的需要對他們進行一些提醒和警示。有的人承受能力強,你大可直接指出問題所在,當面告訴Ta你的工作態度不夠好,要馬上改正。有的人承受能力差,你就得注意方式方法,從每個人都希望擁有更美好的人生入手,就是一個不錯的辦法。

 

  第六句:無需為未知的明天擔憂,只需為已知的今天努力。

  憂心忡忡的人,是辦不好事情的。公司的明天會怎樣,世界的明天會怎樣,是很重要,但說實話,因為誰都不知道明天究竟會發生什么,因此擔憂再多也無濟于事。如果為明天瞎操心,不如今天多做事。

 

  第七句:與其抱怨工資太少,不如先想辦法把自己變得更值錢。

  就像人們常說的,公司不是福利院,老板不是慈善家,工資一定是和個人能力成正比的。短期內可能會有失偏頗,但從長期來看,肯定是能力高的人工資高,能力低的人工資低。如果你覺得工資不高,基本上就意味著你的能力沒有達到要求,有那東抱怨西抱怨的工夫,還不如踏踏實實地去學點東西,增加自己的能力。當你的能力足夠高時,高工資必然如期而至。

 

  第八句:不要吐槽工作總是做不完,人的能力就是這樣慢慢養成的。

  事情多得做不完,整天忙得團團轉,其實是一種工作常態,反映出的是公司的活力和人的前途。其實職場人士最應該擔心的,不是工作太多,而是工作太少。工作太多,能提升人的工作能力,是好事,工作太少,人就會沒有存在感,感受到的不是清閑,而是失落。

 

  對于領導而言,這些道理都很淺顯,但是對于參加工作時間不長的年輕朋友來說,可能未必。

 

  我總覺得,領導不但要會帶兵打仗,也要會做思想政治工作才行。關鍵時刻領導的一番話,也許會發揮意想不到的效果。整天笑呵呵,對下屬的缺點視而不見的領導,很難成為一個好領導。當然,動不動就打壓甚至辱罵下屬的領導,也好不到哪里去。


成人视频网