他列舉了最新的數據：2015屆應屆生入職第一年的離職率高達24.8%，而通常我們社會整體的年流失率在18%左右。
答案中大多數人都義憤填膺地為年輕人辯護，但不得不承認的是，現在的年輕人，似乎已經把跳槽當做家常便飯了。
比如說我自己，“出道”三年，做過實習三份，待過律所三個。
我時而對自己頻繁的調動感到不安，然而當我看看身邊的朋友，便會安下心來——因為比我流動頻率高的人可以繞地球一整圈。
年輕人這般不安分，源于進步還是躁動？
我們未習得選擇和試錯
大部分人跳槽的原因，其實跟分手的原因一樣：不喜歡，不適合。
而之所以沒有一開始就選擇喜歡合適的工作，是因為連我們自己都不知道自己喜歡什么。
為什么二十多歲了還不知道自己喜歡什么？
其中很大一部分原因或許在于，在我們成長的過程中，“聽話”是最容易受到表揚的品質，這意味著我們不需要思考、創造、選擇。
自然，等到我們長大以后，創造力和批判性思維就成了我們著力彌補卻仍倍感匱乏的技能。
幾年前，張泉靈在北大畢業典禮的演講中的一段話讓我印象深刻。她說，當別人質疑世界上有幾個人可以做自己喜歡的職業時，她通常是這樣反駁的：
“如果你考大學時選的專業不是你喜歡的，而是你父母喜歡的；
你的選修課不是你喜歡的，而是學分好得的；
你求職不是挑你喜歡的，而是待遇好的……
請問，你選擇時從未拿喜歡當事，憑什么你會從事喜歡的職業呢，并且成為終生的事業呢？憑什么呢？”
后來她放棄了大多數人羨慕的央視主播工作去做了創投，人們都覺得驚訝，我卻相信這是她用行動為自己的話所做的注釋。
知乎上有一句話深得我心：無論最初多么掙扎，人最終會回到自己的軌道。
不吝折騰的人，即使進入體制，幾年后也會跑回來創業；樂于安穩的人，即使跑去投行，也會遲早為家庭回歸。但在我們的整個成長過程中，我們聽得最多的一句話卻是“一步錯步步錯”。
但走入社會時才發現，沒有犯過錯，又怎么知道什么才是對？
視野和格局是硬傷
如果說，有的跳槽是為了尋找合適職業的試錯，是經驗的積累，那么還有一些跳槽就完全是迷茫之下無意義的重蹈覆轍。
曾聽到一個招聘專員對候選人苦口婆心地說：“你兩年半換了四份工作，每份工作你都覺得是公司或者同事的問題，但你真的有想清楚自己的方向嗎？”
我想，大部分其實并不清楚，因為在十幾年的教育經歷里，并沒有一項叫做職業教育。
所以當求職時面試官希望聽到你說的是行業內玩家是誰、玩法怎樣，而你簡歷里的領導經歷只有某社團部長，榮獲獎項是“最美宿舍長”，最后雙方只能相視無言，惟有淚千行。
有一個朋友創業做了個職業發展平臺，在談及初衷時他寫到：
“如今很少有大學會有專門進行職業發展教育的課程，不少同學到了大四找工作時簡歷寫的還是一塌糊涂。
即使在大公司實習過的人，你問問他對這個行業有什么看法，他也說不出個所以然”。
教育教會了我們科學知識和專業知識，但沒有教我們職業知識和行業知識，而當我們離開象牙塔走進社會，卻發現后者的重要性絲毫不亞于前者。
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