優秀簡歷的編寫法則

    怎樣告別如出一轍的簡歷，讓HR耳目一新？以下是優秀簡歷的編寫法則：

  1.便于HR閱讀：簡歷就是你在HR心中的第一印象，在沒聽到你的聲音看到你的長相了解的你性格品行之前，那是你唯一的敲門磚。排版需要綜合考慮，字體間距、是否對齊、格式統一、有無錯別字（十分重要，錯別字體現的是你認真的程度）等等，細節很重要。

  2.要有條有理：要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的工作經驗清晰的表達出來。個人資料包括，職責和業績以及教育培訓這重要的三大塊，其次重要的是，職業目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽，這些有條理的羅列出來。要有針對性：將你應聘的職位，相關的工作經驗個人技能突出展現，應避免一些與應聘職位不相關的資料出現。不僅僅是, 簡歷，求職信，感謝信，跟進信等等，針對性都是非常重要的原則。

  3.十秒鐘看完：當你寫完之后，是不是能夠在十秒鐘內能夠看完所有你認為重要的內容呢？就業專家認為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙一頁為準，越長被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上，但也需要在簡歷開頭部分有一個資歷的概述

  4.將最閃光的部分凸顯給HR：使用語言力求平實、客觀、精煉。同時提供能夠提高職業含金量的成功經歷。如：成功的業績，取得不俗成績的項目經歷，參與的著名議會論壇，與著名人物的接觸經歷等，將簡歷最閃光的部分凸顯給HR。不要試圖編造經歷：不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走的太遠。大多數的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前會根據簡歷和相關資料進行背景調差。但并不是盤點我們的不足，只是美化自己并不代表可以忽略它的真實性。提供一些客觀的證明：健康要健康證明，學歷要學歷證明，離職要離職證明，充分說明，提供相應的證明會比空口無憑的言行更有說服力，簡歷中應注明有無證書、數據、證明等等有說服力的文件資料，此外應該避免使用第一人稱“我”。

  5.表明自己的性格態度以及職業規劃：在公司不了解你的時候，應直截了當的表明的的性格品行以及今后的職業規劃，簡歷中明確的立場清晰地職業規劃會給你加分不少。