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最容易被HR過濾掉的六種簡歷

時間: 2015-12-30 17:35:32 來源:93招聘 作者:93招聘 

 

 招聘的任務很重,收到的簡歷也很多,篩選是HR每天必做的事情??戳四敲炊?,有些只看一眼,便馬上放棄考慮,他就失去了得到這個工作崗位的機會。以下總結最容易被HR過濾掉的六種簡歷。

  1.簡歷不完整

工作經驗是很容易被HR看重的。有的人寫自己的工作經歷時,不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白,讓人對他頓生質疑,也對他的求職態度和做事態度產生疑慮,這樣HR基本就不在看了。

  2.很長的求職信

HR時間有限,通常要在很短的時間里看很多的簡歷,如果求職信過長,甚至重點不突出,重復表述同一個特質或能力,HR會感到你能提出來的比較煩沒有吸引力,其他就不必要看了。

  3.表述過于簡略

有些求職者的簡歷過于簡單,工作經歷只寫到年,工作情況只寫崗位名稱,教育情況只寫大?;虼蟊?,不夠詳細感覺像是出于形式填寫,讓人看到后得到的信息實在有限,這樣的求職者一般也不會讓HR有約見面試的機會。

  4.以附件形式發送簡歷或郵件標題不明確的 

首先求職者投遞最好不要以附件的形式發送,因為許多公司是拒收其他附件的,萬一是惡意軟件盜取公司信息的話就是HR的失誤。還有一些求職者提交時只寫是應聘或個人簡歷,標題不明確,這樣的通常只會被落到最后HR才回去看,甚至根本就不會看。 

  5.用很怪異的郵箱名字發送簡歷

例如,程序員投遞簡歷時名字是“bug了”或“腳本錯誤了”,年輕人用“午夜慢嗨、狂歡”類似的郵箱名字,有的還帶敏感詞匯,類似這樣的標題和名字讓人一看就不會想再去打開細看了。

  6.簡歷中出現明顯的錯誤

尤其是一些時間上的錯誤,如說普通本科上五年或三年,還有兩年和一年的,還有工作與上學時間沖突的,或者算下來從未成年歲就開始有工作經歷的等等,這樣的會被馬上扔掉。 

每個HR的經歷不同,性格脾氣也不同,也可能各有所好,但是一些明顯的、易犯的簡歷毛病還是應當盡量避免。無論從招聘和應聘的角度來看,都是一件很嚴肅的事情。為了避免最容易被HR過濾掉的六種簡歷,如果你是應聘者,請用認真的態度好好對待求職的每一個環節,這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹良好的工作態度。




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